编辑资料啊，在设置里。

没Flash，没毛病，手机只能看HTML5的视频。

回复#70 @后宫学长 :

这个以前是爬得挺厉害的。

回复#6 @香草大叔 :

看情况。

回复#67 @test :

待遇肯定还是要考虑的，反正我下份工作肯定要比现在工资高才行。

回复#64 @test :

是很虚啊，主要原因也是现在这个公司天花板太低而且完全学不到东西才让我产生这个想法。

回复#62 @test :

大部分情况下是这样，但是现在我比较看重前景，以及能不能学到东西。

回复#60 @test :

之前跟我挺要好的一个同事，进来不到一年，直接跳槽去了另一家待遇更低的公司……

回复#58 @test :

所以说技术选型这回事，脱产太多年了，外行了，就不该插手。

回复#56 @test :

这些都不太行。

例如说主张要切过去阿里云，没有任何评估和核算。

然后把所有东西都挪过去之后，现在说一年要给阿里云交七位数，不如之前自己买个服务器托管在机房划算。

打算迁回来。

类似这样的折腾来折腾去，浪费公司研发资源的事，我进来后已经看过太多次了。

回复#53 @test :

平时开迭代回顾会，很多人一发言，就能感觉到他们基础知识不扎实。

回复#53 @test :

主要是开会时的神论比较多。

例如说很多Library一类的东西吧，一样的东西，PC端一份、移动端复制一份、API复制一份。

我进来时就是这么个情况，我跟他说代码得复用吧。

他跟我说：“多复制几分比较保险，这样迭代要改到，出问题也只有一份会出问题。”

回复#50 @test :

现在公司研发人员流动太快了，我觉得管理层有80%的锅。

回复#50 @test :

就是这些都不太行，管理水平也不行。

私底下跟其他员工讨论过了，大家都这么认为。

回复#48 @test :

能当CTO是因为他是初创员工，在十几年前跟老板一起创业的。

架构师也是这样上来的，一辈子只在这家公司工作过，所以眼界比较窄，水平也不高。

回复#46 @test :

不管什么厂，反正待遇不算很好。

最主要的是技术天花板太低，公司老油条居多，没什么技术氛围。

基本上来说，技术水平：CTO << 架构师 = 普通组长 < 新员工。

回复#43 @test :

应该不是活人访问量，有也大概是Spider了。

回复#41 @test :

SVN是用来做一些公共文档的管理的，代码还是用Git管理。

还有一部分前端旧代码是用SVN，一部分代码用微软的TFS。

毕竟公司成立到现在已经19年了，历史遗留问题很多。

回复#41 @test :

git，分成很多个项目组的。

应该不至于，因为峰值带宽也就跑几兆，感觉不像，所以我也没去处理。

回复#36 @lincanbin :

会不会被攻击了？